La gestion des ressources humaines

Contexte

Vous êtes manager chef de service ou de cuisine et souhaitez consolider vos compétences, professionnaliser votre pratique managériale et valider vos acquis. Cette formation vous permet d’affirmer votre identité managériale et d’assumer habilement votre rôle et vos responsabilités, de mettre en œuvre une gestion efficace de vos ressources humaines.

À qui s'adresse cette formation ?

Connaitre les responsabilités de l’employeur vis-à-vis des salariés – Savoir gérer le temps de travail et favoriser l’égalité de traitement entre les salariés – Améliorer le bien-être au travail

Modalités pédagogiques

Toutes nos formations sont adaptées aux profils des stagiaires en fonction de leur poste ou en fonction des besoins particuliers de votre établissement.
Chaque formation est construite autour du concept de la pédagogie par objectifs : chaque module comprend au moins une phase de découverte, une partie théorique puis des mises en application avec exercices, une synthèse et/ou une évaluation.
Parce que les meilleurs résultats s’obtiennent lorsque la situation d’apprentissage est la plus proche de la réalité, nous vous proposons des interventions sur mesure dans votre établissement, en prenant en compte votre fonctionnement et vos contraintes. Nous réalisons également des formations en nos locaux. Les apprenants sont au cœur de la formation, c’est sur leur participation et leur expérience que le formateur s’appuie pour venir compléter ou corriger les connaissances et les pratiques

Les objectifs de la formation

Le programme de la formation

La responsabilité de l’employeur

La gestion du temps de travail

Lutte contre les discrimination et promotion de l’égalité

La gestion des carrières et des emplois

La performance et le bien-être des salariés

La responsabilité de l’employeur
- Les obligations de l’employeur
- Le suivi de l’état de santé des salariés
- La sécurité au travail
- L’intégration des nouveaux embauchés
- La formation des salariés
La gestion du temps de travail
- Les bases du code de travail : heures maximales / minimale, temps de repos, temps de pause, postes en coupés
- Les heures supplémentaires / Les heures de récupération
- Cas particulier avec modulation des horaires
Lutte contre les discrimination et promotion de l’égalité
- Les critères de discriminations
- Le poids des mots au quotidien
- La chasse aux aprioris
- La distinction entre vie privée et informations professionnelles
- Equité et égalité de traitement entre chaque salarié
La gestion des carrières et des emplois
- L’encadrement des salariés au quotidien
- La mobilité et l’évolution professionnelle
- Les entretiens obligatoires
La performance et le bien-être des salariés
- Les sources et les leviers de motivation
- Les différents types de management
- Le bien-être au travail

Prérequis

Savoir lire, écrire et parler français – Gérer du personnel en collectivité – Assurer la disponibilité du stagiaire pendant la formation théorique.

Délais d'accès

Retour de la convention signée 30 jours avant le début de la formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nous nous engageons à offrir une formation accessible et adaptée à toutes et tous, en mettant en œuvre des pratiques pédagogiques flexibles et en utilisant une variété de supports pour répondre aux besoins divers des participants. L’accessibilité de nos locaux, ressources et méthodes pédagogiques est une priorité, avec la possibilité de mettre en place des aménagements spécifiques pour les personnes en situation de handicap. Nos locaux sont accessibles aux handicaps visuels, auditifs, psychiques et intellectuels mais non accessible au handicap moteur.

Durée possible

2 jours

Tarif

Sur demande

Lieu

Formation intra-entreprise

Une large sélection de formations

Formation hygiène

Mise en place de l’HACCP

Formation hygiène

Formation hygiène alimentaire adaptée à l’activité des établissements de restauration commerciale

Formation Blanchisserie

Analyse du circuit du linge

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Je suis intéressé par la formation

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